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                截止到2017年12月,公司在冊員工2815人,其中研究生學※歷60人,本科533人,大專691人,大專及以上【學歷共1284人,占45.6%;研究員」級高級工程師6人,高級工程師162人,工程師217人;高級技師88人,技師689人,中高級以上職稱及技術等級人員共計1162人,占比39.6%;在崗員工中享受①國務院特貼2人,享受省政府特貼6人,享受↑市政府特貼6人;全國技術能手2人,中華技能大獎1人,龍江技術能手2人,龍江技能大獎1人。

                近幾年,公司人力資源管理的重點是精幹員工主體、提高人均勞動生產率,並從制度上保證內部市場化改革的順利進行,在人才建設方面做了以下幾點:一是制定了與公司發展戰略相一致的崗位職責說明書和工作流程指導書,把規範化管理落實到部門,推進了精細化管理,從根本上提高企@業的執行力,增強企業的ξ 競爭力。二是做好了核心人員培養,通過待遇傾斜等方法保骨幹保核心,留住了各類生產一線技術工人和各類技術研發人員。三♂是加強公司人才梯隊建設,中青年幹部已成為公司的『中堅力量,員工層次結構正不斷趨於合理。